Innan man går på föräldraledighet och därefter sedan på föräldrapenning väcks många frågor hos många blivande mammor. Skillnaden beror också på om mamman är anställd eller driver företag som egenföretagare. Så vad är egentligen skillnaden mellan ”mammapenning” och föräldrapenning, vad behöver ordnas, hur mycket pengar får man och hur är det med en ny graviditet?

Föräldraledighet och moderskapsersättning

Blivande mammor går på föräldraledighet 8–6 veckor före beräknad förlossning och ledigheten varar i 28 veckor; vid tvillingar och flerbarnsfödsel är den 37 veckor. Den betalas ut i efterskott och brukar komma omkring den 10:e i månaden, men det kan variera från ort till ort. 

Anställda mammor

För att mamman ska kunna få moderskapsersättning, förkortat PPM, måste hon ha varit försäkrad i sjukförsäkringen i minst 270 kalenderdagar under de senaste två åren före starten av föräldraledigheten (denna försäkring betalas av arbetsgivaren). Om mamman har bytt jobb under dessa 270 dagar räknas dagarna ihop. Om mamman före anställningen var student och därefter arbetade mindre än 270 dagar, räknas även dessa dagar ihop. En mamma som bara studerar och inte arbetar har inte rätt till PPM. Mammor som arbetar på avtal om utfört arbete har rätt till PPM om de tjänar mer än 10 000 Kč per månad på avtalet. 

Anställda mammor/avtalsanställda lämnar in ansökan om moderskapsersättning från sin gynekolog till arbetsplatsen och behöver inte göra något mer. De meddelar bara datumet då de går på föräldraledighet, och arbetsgivaren ordnar allt som behövs för att ersättningen ska kunna betalas ut. Storleken på PPM är då 70 % av den reducerade dagliga ersättningsgrunden per kalenderdag. Du kan räkna ut din ”mammapenning” med en kalkylator på internet. 

Egenföretagande mammor

För mammor som är egenföretagare är situationen något mer komplicerad. För att kunna få PPM krävs att kvinnan har betalat sjukförsäkring i minst 270 kalenderdagar under de senaste två åren före starten av den aktuella föräldraledigheten och samtidigt i 180 dagar under perioden ett år före starten av PPM. Det bästa är alltså om mamman ordnar sjukförsäkringen redan innan hon blir gravid, alltså när hon bestämmer sig för att hon vill ha barn inom en nära framtid. 

Storleken på sjukförsäkringen beror på storleken på inbetalningarna till socialförsäkringen, som i sin tur beror på inkomsten. Ingen kommer dock att säga exakt hur mycket du ska betala. Därför är det bäst att gå till den lokala socialförsäkringsmyndigheten, där du lämnar in ansökan om PPM, och där fråga om den maximala sjukförsäkringsnivå du kan betala för att PPM ska bli så hög som möjligt. Om mamman däremot inte har höga inkomster blir PPM låg, jämfört med anställda mammor till och med mindre än hälften eller en tredjedel. I det här fallet bör man därför överväga om det alls lönar sig att betala sjukförsäkring och sedan få PPM. 

Ett litet tips för att höja PPM är att ansöka hos arbetsförmedlingen om att de höjer PPM från den framtida föräldrapenningen till minimibeloppet, som för närvarande är 13 000 Kč.

Extrajobb när man får moderskapsersättning

Anställda mammor kan arbeta samtidigt som de får PPM, men de får inte utföra samma arbete hos samma arbetsgivare som ersättningen grundar sig på. 

Egenföretagande mammor behöver inte avbryta sin verksamhet för att få PPM, men de får inte utföra den personligen; de kan däremot utföra den genom sina anställda eller samarbetande personer. Om mamman inte har någon som kan arbeta i hennes ställe är det bättre att pausa verksamheten så att hon inte behöver betala inbetalningar till hälso- och socialförsäkringen. Var noga med datumet då du vill pausa verksamheten, eftersom verksamheten återaktiveras automatiskt dagen efter detta datum. 

Föräldraledighet och föräldrapenning

Den totala föräldrapenningen är för alla mammor lika hög, så det beror bara på hur länge den tas ut. Alla mammor kan fördela uttaget av föräldrapenningen fram till barnet fyller 4 år (från 2024 endast fram till barnet fyller 3 år) och ersättningen får inte vara högre än PPM. För egenföretagande mammor finns dessutom villkoret att om PPM var lägre än 10 000 Kč, då kan de maximalt ta ut 10 000 Kč per månad i föräldrapenning. 

Storleken på föräldrapenningen är för år 2023 fastställd till 300 000 Kč (vid tvillingar och flerbarnsfödsel 450 000 Kč). Från 2024 blir beloppet 350 000 Kč (vid tvillingar och flerbarnsfödsel 525 000 Kč) och gäller endast mammor vars barn föds år 2024; skillnaden betalas inte ut i efterhand. Ersättningsnivån kan ändras en gång var tredje månad.

Numera behöver man inte gå till arbetsförmedlingen, där föräldrapenningen handläggs, utan det räcker att lägga in allt 1–2 månader före slutet av PPM i appen Jenda och därmed slippa springa runt på myndigheter. 

Extrajobb när man får föräldrapenning

När man får föräldrapenning har mammor fler arbetsmöjligheter. De kan arbeta på avtal, deltid eller heltid samt som egenföretagare (det räknas då som bisyssla), men de måste ordna omsorgen om sitt barn. För barn under 2 år gäller högst 92 timmar per kalendermånad på förskola eller annan liknande verksamhet (t.ex. förskola, barngrupp). Efter att barnet fyllt 2 år följs inte längre närvaro i någon verksamhet upp. 

Efterföljande föräldraledighet/föräldrapenning

Om kvinnan är föräldraledig (högst till barnet fyller 4 år, från 2024 bara till barnet fyller 3 år) och har ett gällande anställningsavtal hos sin arbetsgivare, har hon rätt till PPM även vid en ny graviditet. Hon måste då ansöka om den outtagna föräldrapenningen, och den betalas ut som engångsbelopp efter att hon går på nästa föräldraledighet. Tyvärr betalas den inte ut automatiskt som man kanske skulle tro.

Om kvinnan hade ett tidsbegränsat avtal och det löpte ut under tiden hon fick föräldrapenning och det därefter inte uppstod något nytt anställningsavtal, då har kvinnan inte varit försäkrad i sjukförsäkringen och har därför inte rätt till ytterligare PPM utan övergår direkt till föräldraledighet efter att nästa barn har fötts. 

Egenföretagare har rätt till ytterligare PPM endast om hon igen varit försäkrad i sjukförsäkringen under 270 kalenderdagar inom två år. I annat fall har hon inte rätt till PPM och går från föräldraledighet till nästa föräldraledighet. Den outtagna ersättningen betalas då ut som engångsbelopp månaden efter att detta har anmälts, om mamman har ansökt om den.  

Om du har läst ända hit kanske du känner att alla dessa uppgifter snurrar i huvudet. Oroa dig inte, du är inte ensam om det. Om du är osäker, fråga bara på rätt myndighet – ingen kommer, som man säger, att slita huvudet av dig, och du får aktuell information som gäller för just din familjesituation. 

En fin graviditet och ännu vackrare moderskap.