Prima di andare in congedo di maternità e poi successivamente in congedo parentale, a non poche future mamme sorgono molte domande. La differenza c’è anche nel fatto che la mamma sia dipendente oppure lavori come libera professionista autonoma (OSVČ). In cosa differiscono quindi “maternità” e “parentale”, cosa bisogna organizzare, quanti soldi si ricevono e come funziona in caso di un’altra gravidanza?

Congedo di maternità e indennità di maternità

Le future mamme iniziano il congedo di maternità 8-6 settimane prima della data prevista del parto e la sua durata è di 28 settimane, nel caso di gemelli o parti plurimi è di 37 settimane. Viene pagato retroattivamente e di solito intorno al 10 del mese, ma può variare da città a città. 

Mamme dipendenti

Affinché la mamma possa ricevere l’indennità di maternità, abbreviata PPM, è necessario che sia stata coperta dall’assicurazione per malattia per almeno 270 giorni di calendario negli ultimi due anni prima dell’inizio del congedo di maternità (questa assicurazione è pagata dal datore di lavoro). Nel caso in cui la mamma abbia cambiato lavoro durante quei 270 giorni, questi giorni si sommano. Se prima di entrare nel mondo del lavoro la mamma era studentessa e poi ha lavorato per meno di 270 giorni, anche questi giorni si sommano. La mamma che studia soltanto e non lavora non ha diritto alla PPM. Le mamme che lavorano con un contratto di prestazione occasionale hanno diritto alla PPM nel caso in cui guadagnino con tale contratto più di 10 000 Kč al mese. 

Le mamme dipendenti/contrattiste consegnano la domanda di indennità di maternità dal proprio ginecologo al luogo di lavoro e non devono occuparsi di altro. Comunicano soltanto la data di inizio del congedo di maternità e il datore di lavoro provvederà a tutto il necessario per l’erogazione della PPM. L’importo della PPM è poi pari al 70 % della base giornaliera di calcolo ridotta per giorno di calendario. Potete calcolare la vostra “maternità” con il calcolatore su internet. 

Mamme OSVČ

Per le mamme che sono libere professioniste autonome (OSVČ) la situazione è un po’ più complicata. Per poter ricevere la PPM, è necessario che la donna abbia pagato l’assicurazione per malattia per almeno 270 giorni di calendario negli ultimi due anni prima dell’inizio di quella maternità e contemporaneamente per 180 giorni nel periodo di un anno prima dell’inizio della PPM. L’ideale quindi è che la mamma stipuli l’assicurazione per malattia già prima di rimanere incinta, cioè quando decide che vorrebbe un bambino a breve. 

L’importo dell’assicurazione per malattia dipende dall’ammontare degli acconti per l’assicurazione sociale, che a loro volta dipendono dal reddito. Nessuno però vi dirà quanto dovete pagare. Quindi la cosa migliore è andare all’Amministrazione distrettuale della previdenza sociale, dove presenterete la domanda per la PPM e chiederete quale sia l’importo massimo dell’assicurazione per malattia che potete pagare affinché la PPM sia il più alta possibile. Se però la mamma non ha redditi elevati, allora l’importo della PPM sarà basso, rispetto alle mamme dipendenti anche meno della metà o un terzo. In questo caso quindi è da valutare se valga davvero la pena pagare l’assicurazione per malattia e poi percepire la PPM. 

Un piccolo consiglio per aumentare la PPM è richiedere presso l’ufficio del lavoro che la vostra indennità parentale futura venga integrata fino all’importo minimo, che attualmente è di 13 000 Kč.

Entrate extra durante la percezione dell’indennità di maternità

Le mamme dipendenti possono lavorare anche mentre percepiscono la PPM, ma non possono svolgere la stessa attività presso lo stesso datore di lavoro da cui deriva la PPM. 

Le mamme OSVČ non devono interrompere la propria attività per percepire la PPM, tuttavia non possono svolgerla personalmente, ma possono svolgerla tramite i propri dipendenti o persone collaboratrici. Nel caso in cui la mamma non abbia nessuno che lavori al posto suo, sarà meglio sospendere l’attività per non dover pagare gli acconti per l’assicurazione sanitaria e sociale. Fate attenzione alla data fino a cui volete sospendere l’attività, perché il giorno successivo a tale data l’attività viene automaticamente riattivata. 

Congedo parentale e assegno parentale

L’assegno parentale complessivo è uguale per tutte le mamme, dipende quindi solo dalla durata della fruizione. Tutte le mamme possono distribuire la durata della percezione dell’assegno parentale fino ai 4 anni di età del bambino (dal 2024 solo fino ai 3 anni di età del bambino) e l’importo dell’assegno non può essere superiore all’importo della PPM. Per le mamme OSVČ c’è inoltre una condizione che dice che se l’importo della PPM era inferiore a 10 000 Kč, allora possono percepire al massimo 10 000 Kč al mese di assegno parentale. 

L’importo dell’assegno parentale per il 2023 è fissato a 300 000 Kč (per gemelli e parti plurimi è 450 000 Kč). Dal 2024 sarà di 350 000 Kč (per gemelli e parti plurimi sarà 525 000 Kč) e vale solo per le mamme il cui bambino nasce nel 2024; la differenza non viene pagata retroattivamente. L’importo dell’assegno può essere modificato una volta ogni 3 mesi.

Non è più necessario andare all’ufficio del lavoro, dove si gestisce l’assegno parentale: basta inserire tutto 1-2 mesi prima della fine della PPM nell’app Jenda e risparmiarsi così il giro degli uffici. 

Entrate extra durante la percezione dell’assegno parentale

Durante la percezione dell’assegno parentale le mamme hanno già più possibilità lavorative. Possono lavorare con contratto, part-time o full-time, oppure come OSVČ (in tal caso si tratterà di attività secondaria), ma devono garantire la cura del bambino. Per i bambini sotto i 2 anni si tratta di massimo 92 ore nel mese di calendario, durante le quali possono frequentare l’asilo nido o un’altra struttura simile (ad es. scuola dell’infanzia, gruppo per bambini). Dopo il compimento dei 2 anni di età del bambino, la frequenza di qualsiasi struttura non viene più monitorata. 

Congedo di maternità/parentale successivo

Nel caso in cui la donna sia in congedo parentale (al massimo fino ai 4 anni di età del bambino, dal 2024 solo fino ai 3 anni di età del bambino) e abbia un contratto di lavoro valido presso il proprio datore di lavoro, ha diritto alla PPM anche in una gravidanza successiva. Della parte di assegno parentale non ancora percepita deve poi fare richiesta e le viene versata in un’unica soluzione dopo l’inizio del successivo congedo di maternità. Purtroppo non viene pagata automaticamente come ci aspetteremmo.

Se la donna aveva un contratto a tempo determinato e questo è terminato durante la percezione dell’assegno parentale e successivamente non è nato un altro contratto di lavoro, allora la donna non era coperta dall’assicurazione per malattia e quindi non ha diritto a un’altra PPM e passa direttamente al congedo parentale dopo la nascita del bambino successivo. 

La libera professionista autonoma (OSVČ) ha diritto a un’altra PPM solo nel caso in cui abbia nuovamente partecipato all’assicurazione per malattia per la durata di 270 giorni di calendario nel corso di due anni. In caso contrario non ha diritto alla PPM e passa dal congedo parentale a un altro congedo parentale. L’importo non ancora percepito viene poi versato in un’unica soluzione nel mese successivo alla comunicazione di questo fatto, qualora la mamma ne abbia fatto richiesta.  

Se siete arrivati fin qui, forse tutte queste informazioni vi stanno facendo girare la testa. Non preoccupatevi, non siete sole. Nel caso in cui non sappiate come procedere, basta chiedere semplicemente all’ufficio competente: nessuno vi strapperà la testa, come si suol dire, e avrete informazioni aggiornate valide per la vostra situazione familiare. 

Una bellissima gravidanza e un maternaggio ancora più bello.