A szülési szabadságra, majd később a szülői szabadságra való belépés előtt sok kérdés merül fel egy-egy leendő anyukában. Az is különbség, hogy az anyuka alkalmazott-e, vagy egyéni vállalkozóként működik. Miben különbözik tehát a „táppénz” és a „szülői”, mit kell mindent elintézni, mennyi pénzt kapnak, és mi a helyzet a következő terhességgel?

Szülési szabadság és anyasági pénzbeli támogatás

A leendő anyukák 8-6 héttel a szülés várható időpontja előtt mennek szülési szabadságra, és annak időtartama 28 hét, ikrek és többes ikrek esetén 37 hét. Utólag kerül kifizetésre, általában a hónap 10. napja körül, de ez városonként eltérhet. 

Alkalmazott anyukák

Ahhoz, hogy az anyuka anyasági pénzbeli támogatást, röviden PPM-et vehessen igénybe, legalább 270 naptári napig részt kell vennie a táppénzbiztosításban az elmúlt két évben a szülési szabadság megkezdése előtt (ezt a biztosítást a munkáltató fizeti). Ha az anyuka ez alatt a 270 nap alatt munkahelyet váltott, akkor ezek a napok összeadódnak. Ha az anyuka a munkába állás előtt diák volt, majd később kevesebb mint 270 napot dolgozott, akkor ezek a napok szintén összeadódnak. Az anyuka, aki csak tanul és nem dolgozik, nem jogosult PPM-re. Azok az anyukák, akik megbízási szerződéssel dolgoznak, akkor jogosultak PPM-re, ha a megbízásból havonta több mint 10 000 Kč-t keresnek. 

Az alkalmazott/megbízásos anyukák benyújtják a kérelmet az anyasági pénzbeli támogatásra a nőgyógyászuktól a munkahelyükre, és azon túl semmi mással nem kell foglalkozniuk. Csupán bejelentik a szülési szabadság kezdő dátumát, és a munkáltató intéz mindent, ami a PPM igénybevételéhez szükséges. A PPM összege ezután a napi csökkentett számítási alap 70%-a naptári naponként. A saját „táppénzét” az interneten található kalkulátor segítségével számíthatja ki. 

OSVČ anyukák

Az OSVČ-ként dolgozó anyukák esetében a helyzet valamivel bonyolultabb. Ahhoz, hogy a PPM igénybe vehető legyen, a nőnek az elmúlt két évben legalább 270 naptári napon át táppénzbiztosítást kell fizetnie a szülési szabadság megkezdése előtt, és emellett 180 napot az egy évnyi időszakban a PPM igénylése előtt. Ideális tehát, ha az anyuka még a teherbeesés előtt intézi a táppénzbiztosítást, vagyis amikor eldönti, hogy a közeljövőben babát szeretne. 

A táppénzbiztosítás összege a társadalombiztosítási előlegek összegétől függ, amely a keresettől függ. Azonban senki sem fogja megmondani, hogy pontosan mennyit kell fizetnie. Ezért a legjobb elmenni a Járási Szociális Biztosítási Igazgatóságra, ahol benyújtja a PPM iránti kérelmet, és ott megkérdezi, mi az a maximális táppénzbiztosítási összeg, amelyet fizethet, hogy a PPM a lehető legmagasabb legyen. Ha azonban az anyukának nincsenek magas jövedelmei, akkor a PPM összege alacsony lesz, az alkalmazott anyukákéhoz képest akár kevesebb mint a fele vagy a harmada is lehet. Ebben az esetben tehát megfontolandó, hogy egyáltalán megéri-e táppénzbiztosítást fizetni, majd PPM-et kapni. 

Egy kis tipp arra, hogyan növelheti a PPM-et: kérje a munkaügyi hivataltól, hogy a jövőbeli szülői támogatásból emeljék meg a PPM-et a minimális szintre, amely jelenleg 13 000 Kč.

Keresetkiegészítés az anyasági pénzbeli támogatás mellett

Az alkalmazott anyukák a PPM folyósítása mellett is dolgozhatnak, de ugyanannál a munkáltatónál nem végezhetik ugyanazt a tevékenységet, amelyből a PPM jár. 

Az OSVČ anyukáknak a PPM miatt nem kell szüneteltetniük a vállalkozásukat, azonban személyesen nem végezhetik, hanem alkalmazottaik vagy együttműködő személyek útján végezhetik. Ha az anyukának nincs senkije, aki helyette dolgozna, akkor számára jobb lehet a vállalkozás szüneteltetése, hogy ne kelljen egészségbiztosítási és társadalombiztosítási előlegeket fizetnie. Figyeljen oda arra a dátumra, ameddig szüneteltetni szeretné a vállalkozást, mert a következő napon a vállalkozás automatikusan újraindul. 

Szülői szabadság és szülői támogatás

A teljes szülői támogatás minden anyuka számára azonos összegű, tehát csak a folyósítás időtartamától függ. Minden anyuka a szülői támogatás folyósításának időtartamát a gyermek 4 éves koráig oszthatja el (2024-től ez már csak a gyermek 3 éves koráig lesz így), és a támogatás összege nem lehet magasabb a PPM összegénél. Az OSVČ anyukáknál van még egy feltétel: ha a PPM összege 10 000 Kč-nál alacsonyabb volt, akkor legfeljebb havi 10 000 Kč szülői támogatást vehetnek igénybe. 

A szülői támogatás összege 2023-ra 300 000 Kč-ban van meghatározva (ikrek és többes ikrek esetén 450 000 Kč). 2024-től az összeg 350 000 Kč lesz (ikrek és többes ikrek esetén 525 000 Kč), és ez csak azoknál az anyukáknál érvényes, akiknek a babája 2024-ben születik; visszamenőleg a különbözet nem kerül kifizetésre. A támogatás összegét 3 havonta egyszer lehet módosítani.

Újonnan már nem kell bemenni a munkaügyi hivatalra, ahol a szülői támogatást intézik; elég mindent 1-2 hónappal a PPM lejárta előtt megadni a Jenda alkalmazásban, és így megspórolható a hivatalok közti rohangálás. 

Keresetkiegészítés a szülői támogatás mellett

A szülői támogatás folyósítása alatt az anyukáknak már több munkalehetőségük van. Dolgozhatnak megbízási szerződéssel, részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, illetve OSVČ-ként is (ez ekkor melléktevékenységnek számít), de gondoskodniuk kell a gyermek ellátásáról. 2 éves kor alatt ez naptári hónaponként legfeljebb 92 óra lehet, amikor bölcsődébe vagy más hasonló intézménybe járhatnak (pl. óvoda, gyermekcsoport). A gyermek 2 éves kora után már nem ellenőrzik semmilyen intézménybe való járást. 

Folyamatos szülési/szülői szabadság

Ha a nő szülői szabadságon van (legfeljebb a gyermek 4 éves koráig, 2024-től már csak 3 éves koráig), és érvényes munkaszerződéssel rendelkezik a munkáltatójánál, akkor a következő terhesség esetén is jogosult a PPM-re. A ki nem vett szülői támogatást ezt követően igényelnie kell, és azt egyszeri összegben folyósítják a következő szülési szabadság megkezdése után. Sajnos ez nem jár automatikusan, ahogy azt várnánk.

Ha a nő határozott idejű szerződéssel rendelkezett, és az a szülői támogatás folyósítása alatt lejárt, majd nem jött létre új munkaszerződés, akkor a nő nem vett részt a táppénzbiztosításban, így a következő PPM-re nem jogosult, és a következő gyermek születése után egyenesen szülői szabadságra megy át. 

Az OSVČ csak akkor jogosult további PPM-re, ha ismét részt vett a táppénzbiztosításban 270 naptári napon át két éven belül. Ellenkező esetben nem jogosult PPM-re, és a szülői szabadságról a következő szülői szabadságra lép át. A ki nem vett támogatást ezt követően egyszeri összegben fizetik ki a következő hónapban a tény bejelentését követően, amennyiben az anyuka ezt igényelte.  

Ha idáig elolvasták, lehet, hogy most már kavarognak a fejükben az információk. Ne aggódjanak, nincsenek ezzel egyedül. Ha nem tudnak eligazodni, egyszerűen kérdezzenek az illetékes hivatalban, senki sem fogja, úgy mondják, letépni a fejüket, és önök naprakész, érvényes információkat kapnak a családi helyzetükre vonatkozóan. 

Kellemes terhességet és még annál is szebb anyaságot.