Antes de comenzar la baja por maternidad y posteriormente la baja parental, a no pocas futuras mamás les surgen muchas preguntas. También hay diferencias según si la mamá es empleada o trabaja por su cuenta como autónoma. Entonces, ¿en qué se diferencian la “baja por maternidad” y la “baja parental”, qué hay que tramitar, cuánto dinero se recibe y cómo funciona un nuevo embarazo?

Baja por maternidad y subsidio por maternidad

Las futuras mamás inician la baja por maternidad entre 8 y 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y su duración es de 28 semanas; en el caso de gemelos o más bebés, es de 37 semanas. Se paga con carácter retroactivo y, por lo general, alrededor del día 10 del mes, aunque puede variar de una ciudad a otra. 

Mamás empleadas

Para que la mamá pueda percibir el subsidio por maternidad, abreviado PPM, es necesario que haya estado inscrita en el seguro de enfermedad al menos 270 días naturales en los últimos dos años antes de iniciar la baja por maternidad (este seguro lo paga el empleador). En caso de que la mamá haya cambiado de trabajo durante esos 270 días, esos días se suman. Si antes de incorporarse al empleo la mamá era estudiante y luego trabajó menos de 270 días, esos días también se suman. La mamá que solo estudia y no trabaja no tiene derecho al PPM. Las mamás que trabajan con un contrato de prestación de servicios tienen derecho al PPM si con ese contrato ganan más de 10 000 Kč al mes. 

Las mamás empleadas/contratistas presentan la solicitud de subsidio por maternidad de su ginecólogo en su trabajo y no tienen que preocuparse por nada más. Solo comunican la fecha de inicio de la baja por maternidad y el empleador se encarga de todo lo necesario para tramitar el PPM. La cuantía del PPM es entonces el 70 % de la base diaria de cálculo reducida por día natural. Puedes calcular tu “baja por maternidad” con la calculadora de internet. 

Mamás autónomas

En el caso de las mamás que son autónomas, la situación es algo más complicada. Para poder percibir el PPM, es necesario que la mujer haya pagado el seguro de enfermedad durante al menos 270 días naturales en los últimos dos años antes de iniciar esa baja por maternidad y, al mismo tiempo, 180 días en un período de un año antes de comenzar a recibir el PPM. Lo ideal, por tanto, es que la mamá contrate el seguro de enfermedad incluso antes de quedarse embarazada, es decir, cuando decide que le gustaría tener un bebé en un futuro cercano. 

La cuantía del seguro de enfermedad depende del importe de los anticipos de cotización a la seguridad social, que a su vez dependen de los ingresos. Sin embargo, nadie te dirá cuánto debes pagar. Por ello, lo mejor es ir a la Administración Distrital de la Seguridad Social, donde presentarás la solicitud de PPM y allí preguntar cuál es el importe máximo del seguro de enfermedad que puedes pagar para que el PPM sea lo más alto posible. No obstante, si la mamá no tiene ingresos altos, la cuantía del PPM será baja, en comparación con las mamás empleadas, incluso menos de la mitad o de un tercio. En este caso, conviene valorar si realmente merece la pena pagar el seguro de enfermedad y luego cobrar el PPM. 

Un pequeño consejo para aumentar el PPM es solicitar en la oficina de empleo que, a partir de tu futura prestación parental, te incrementen el PPM hasta la cuantía mínima, que actualmente es de 13 000 Kč.

Ingresos extra mientras se percibe el subsidio por maternidad

Las mamás empleadas pueden trabajar al mismo tiempo que reciben el PPM, pero no pueden realizar la misma actividad para el mismo empleador de la que se deriva su PPM. 

Las mamás autónomas no tienen que interrumpir su actividad para cobrar el PPM, sin embargo, no deben ejercerla personalmente, sino que pueden realizarla a través de sus empleados o personas colaboradoras. En caso de que la mamá no tenga a nadie que trabaje por ella, le convendrá más suspender la actividad para no tener que pagar anticipos de cotización a la seguridad social y al seguro de salud. Ten cuidado con la fecha hasta la que quieras suspender la actividad, porque al día siguiente de esa fecha la actividad se reactiva automáticamente. 

Baja parental y prestación parental

La prestación parental total es del mismo importe para todas las mamás, por lo que solo depende de la duración de la percepción. Todas las mamás pueden repartir el período de cobro de la prestación parental hasta los 4 años de edad del niño (a partir de 2024 será solo hasta los 3 años de edad del niño) y la cuantía de la prestación no puede ser superior a la del PPM. En el caso de las mamás autónomas, existe además una condición que establece que, si la cuantía del PPM fue inferior a 10 000 Kč, entonces pueden cobrar como máximo 10 000 Kč al mes de la prestación parental. 

La cuantía de la prestación parental para 2023 se fija en 300 000 Kč (en el caso de gemelos o más bebés, 450 000 Kč). A partir de 2024 será de 350 000 Kč (en el caso de gemelos o más bebés, 525 000 Kč) y solo se aplica a las mamás a quienes nazca el bebé en 2024; la diferencia no se paga con carácter retroactivo. El importe de la prestación puede modificarse una vez cada 3 meses.

Ahora ya no es necesario ir a la oficina de empleo, donde se tramita la prestación parental; basta con introducirlo todo 1-2 meses antes de que termine el PPM en la aplicación Jenda y así ahorrarse las idas y venidas por las oficinas. 

Ingresos extra mientras se percibe la prestación parental

Mientras perciben la prestación parental, las mamás ya tienen más posibilidades laborales. Pueden trabajar con contrato, a tiempo parcial o completo, e incluso como autónomas (entonces se tratará de una actividad secundaria), pero deben garantizar el cuidado de su hijo. En el caso de los niños menores de 2 años, es como máximo 92 horas al mes natural, durante las cuales pueden acudir a una guardería o a un centro similar (por ejemplo, escuela infantil, grupo de juego). Después del segundo año de vida del niño, ya no se controla la asistencia a ningún tipo de centro. 

Prestación de maternidad/parental consecutiva

En caso de que la mujer esté de baja parental (como máximo hasta los 4 años de edad del niño, a partir de 2024 solo hasta los 3 años de edad del niño) y tenga un contrato de trabajo vigente con su empleador, entonces tiene derecho al PPM también en el siguiente embarazo. Posteriormente debe solicitar la prestación parental no consumida, y se le paga de una sola vez al comenzar la siguiente baja por maternidad. Por desgracia, no se paga automáticamente, como esperaríamos.

Si la mujer tenía un contrato de duración determinada y este terminó mientras percibía la prestación parental y posteriormente no surgió otro contrato de trabajo, entonces la mujer no estaba cubierta por el seguro de enfermedad y, por tanto, no tiene derecho a otro PPM y pasa directamente a la baja parental tras el nacimiento del siguiente hijo. 

Una autónoma tiene derecho a otro PPM solo si volvió a estar cubierta por el seguro de enfermedad durante 270 días naturales a lo largo de dos años. En caso contrario, no tiene derecho al PPM y pasa de una baja parental a la siguiente. La prestación no consumida se paga entonces de una sola vez en el mes siguiente a la comunicación de esta circunstancia, siempre que la mamá la haya solicitado.  

Si has llegado hasta aquí, quizá te esté dando vueltas la cabeza con toda esta información. No te preocupes, no estás sola. Si no sabes qué hacer, pregunta simplemente en la oficina correspondiente; nadie te va a “arrancar la cabeza”, como se dice, y tú tendrás información actualizada y válida para tu situación familiar. 

Feliz embarazo y una maternidad aún más hermosa.