Vor dem Beginn des Mutterschutzes und anschließend des Elternurlaubs tauchen bei so mancher werdenden Mutter viele Fragen auf. Ein Unterschied besteht auch darin, ob die Mutter angestellt ist oder als Selbstständige tätig ist. Worin unterscheiden sich also „Mutterschutz“ und „Elternzeit“, was muss alles erledigt werden, wie viel Geld bekommt man und wie ist es mit einer weiteren Schwangerschaft?

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

Werdende Mütter treten den Mutterschutz 8–6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin an, und seine Dauer beträgt 28 Wochen; bei Zwillingen und Mehrlingen sind es 37 Wochen. Er wird rückwirkend ausgezahlt und in der Regel um den 10. des Monats, das kann sich jedoch von Stadt zu Stadt unterscheiden. 

Angestellte Mütter

Damit eine Mutter Mutterschaftsgeld, kurz PPM, beziehen kann, muss sie in den letzten zwei Jahren vor Beginn des Mutterschutzes mindestens 270 Kalendertage in der Krankenversicherung versichert gewesen sein (diese Versicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt). Falls die Mutter innerhalb dieser 270 Tage den Arbeitsplatz gewechselt hat, werden diese Tage zusammengerechnet. Wenn die Mutter vor Aufnahme einer Beschäftigung Studentin war und anschließend weniger als 270 Tage gearbeitet hat, werden auch diese Tage zusammengerechnet. Eine Mutter, die nur studiert und nicht arbeitet, hat keinen Anspruch auf PPM. Mütter, die auf Grundlage eines Werkvertrags arbeiten, haben Anspruch auf PPM, wenn sie mit diesem Vertrag mehr als 10.000 Kč monatlich verdienen. 

Angestellte Mütter/Werkvertragsbeschäftigte reichen den Antrag auf Mutterschaftsgeld von ihrem Gynäkologen bei ihrem Arbeitgeber ein und müssen sich um nichts weiter kümmern. Sie melden lediglich das Datum ihres Beginns des Mutterschutzes, und der Arbeitgeber erledigt alles Notwendige für den Bezug von PPM. Die Höhe des PPM beträgt dann 70 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage pro Kalendertag. Ihr „Mutterschaftsgeld“ können Sie mithilfe eines Online-Rechners berechnen. 

Mütter mit selbstständiger Tätigkeit

Bei Müttern, die selbstständig tätig sind, ist die Situation etwas komplizierter. Damit PPM bezogen werden kann, muss die Frau mindestens 270 Kalendertage in den letzten zwei Jahren vor Beginn des Mutterschutzes krankenversichert gewesen sein und gleichzeitig 180 Tage innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr vor Beginn des PPM. Ideal ist es also, wenn die Mutter die Krankenversicherung noch vor der Schwangerschaft regelt, also wenn sie sich entscheidet, dass sie in absehbarer Zeit ein Baby möchte. 

Die Höhe der Krankenversicherung richtet sich nach der Höhe der Vorauszahlungen zur Sozialversicherung, die sich wiederum nach dem Einkommen richten. Niemand sagt Ihnen jedoch, wie viel Sie einzahlen sollen. Am besten ist es daher, zur Bezirksverwaltung der Sozialversicherung zu gehen, dort den Antrag auf PPM vorzulegen und nach der maximalen Höhe der Krankenversicherung zu fragen, die Sie zahlen können, damit das PPM möglichst hoch ausfällt. Hat die Mutter jedoch kein hohes Einkommen, dann wird die Höhe des PPM niedrig sein, im Vergleich zu angestellten Müttern sogar weniger als halb so hoch oder nur ein Drittel. In diesem Fall sollte also überlegt werden, ob es sich überhaupt lohnt, die Krankenversicherung zu zahlen und anschließend PPM zu beziehen. 

Ein kleiner Tipp, wie man das PPM erhöhen kann: Beim Arbeitsamt beantragen, dass Ihnen aus dem künftigen Elterngeldanspruch das PPM auf die Mindesthöhe aufgestockt wird, die derzeit 13.000 Kč beträgt.

Nebeneinkünfte beim Bezug von Mutterschaftsgeld

Angestellte Mütter können während des Bezugs von PPM gleichzeitig arbeiten, dürfen jedoch nicht dieselbe Tätigkeit beim selben Arbeitgeber ausüben, aus der sich ihr PPM ergibt. 

Mütter mit selbstständiger Tätigkeit müssen ihren Gewerbebetrieb wegen des PPM nicht unterbrechen, dürfen ihn jedoch nicht persönlich ausüben, sondern können ihn über ihre Beschäftigten oder mitarbeitende Personen ausüben. Falls die Mutter niemanden hat, der für sie arbeitet, ist es für sie besser, das Gewerbe ruhen zu lassen, damit sie keine Vorauszahlungen zur Kranken- und Sozialversicherung leisten muss. Achten Sie auf das Datum, bis zu dem Sie das Gewerbe ruhen lassen wollen, denn am folgenden Tag nach diesem Datum wird das Gewerbe automatisch wieder aufgenommen. 

Elternurlaub und Elterngeld

Das gesamte Elterngeld ist für alle Mütter gleich hoch, es hängt also nur von der Bezugsdauer ab. Alle Mütter können die Bezugsdauer des Elterngeldes bis zum 4. Lebensjahr des Kindes aufteilen (ab 2024 nur noch bis zum 3. Lebensjahr des Kindes), und die Höhe der Leistung darf nicht höher sein als die Höhe des PPM-Bezugs. Für Mütter mit selbstständiger Tätigkeit gilt außerdem die Bedingung, dass, wenn die Höhe des PPM unter 10.000 Kč lag, sie höchstens 10.000 Kč monatlich aus dem Elterngeld beziehen können. 

Die Höhe des Elterngeldes ist für das Jahr 2023 auf 300.000 Kč festgelegt (bei Zwillingen und Mehrlingen 450.000 Kč). Ab 2024 beträgt der Betrag 350.000 Kč (bei Zwillingen und Mehrlingen 525.000 Kč) und gilt nur für Mütter, deren Kind im Jahr 2024 geboren wird; rückwirkend wird die Differenz nicht ausgezahlt. Die Höhe des Elterngeldes kann einmal alle 3 Monate geändert werden.

Neu ist, dass man nicht mehr zum Arbeitsamt gehen muss, wo das Elterngeld bearbeitet wird; es reicht, alles 1–2 Monate vor dem Ende des PPM in der Jenda-App einzugeben und sich so den Behördengang zu ersparen. 

Nebeneinkünfte beim Bezug von Elterngeld

Beim Bezug von Elterngeld haben Mütter bereits mehr Arbeitsmöglichkeiten. Sie können auf Grundlage eines Vertrags, in Teilzeit oder in Vollzeit sowie als Selbstständige arbeiten (dann handelt es sich um eine Nebentätigkeit), müssen jedoch die Betreuung ihres Kindes sicherstellen. Bei Kindern unter 2 Jahren sind es maximal 92 Stunden pro Kalendermonat, in denen sie in eine Kinderkrippe oder eine andere ähnliche Einrichtung gehen können (z. B. Kindergarten, Kindergruppe). Nach dem 2. Lebensjahr des Kindes wird der Besuch irgendeiner Einrichtung nicht mehr überwacht. 

Nahtlos anschließender Mutterschutz/Elternurlaub

Falls eine Frau im Elternurlaub ist (höchstens bis zum 4. Lebensjahr des Kindes, ab 2024 nur noch bis zum 3. Lebensjahr des Kindes) und bei ihrem Arbeitgeber einen gültigen Arbeitsvertrag hat, hat sie auch in einer weiteren Schwangerschaft Anspruch auf PPM. Den nicht ausgeschöpften Elterngeldanspruch muss sie anschließend beantragen, und er wird ihr nach Beginn des nächsten Mutterschutzes als Einmalzahlung ausgezahlt. Leider erfolgt dies nicht automatisch, wie man erwarten würde.

Hatte die Frau einen befristeten Vertrag, der während des Bezugs von Elterngeld auslief, und kam es anschließend nicht zu einem weiteren Arbeitsvertrag, dann war die Frau nicht in der Krankenversicherung versichert und hat daher keinen Anspruch auf weiteres PPM; sie wechselt nach der Geburt des nächsten Kindes direkt in den Elternurlaub. 

Eine Selbstständige hat nur dann Anspruch auf weiteres PPM, wenn sie sich erneut 270 Kalendertage lang in der Krankenversicherung versichert hat innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren. Andernfalls hat sie keinen Anspruch auf PPM und wechselt vom Elternurlaub in den nächsten Elternurlaub. Der nicht ausgeschöpfte Betrag wird dann im folgenden Monat nach der Meldung dieser Tatsache als Einmalzahlung ausgezahlt, sofern die Mutter ihn beantragt hat.  

Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, dreht sich Ihnen von all den Informationen vielleicht der Kopf. Keine Sorge, Sie sind nicht allein. Wenn Sie nicht weiterwissen, fragen Sie einfach bei der zuständigen Behörde nach – niemand wird Ihnen, wie man so sagt, den Kopf abreißen, und Sie erhalten die für Ihre Familiensituation aktuell gültigen Informationen. 

Eine schöne Schwangerschaft und eine noch schönere Mutterschaft.