Înainte de a intra în concediul de maternitate și apoi în concediul pentru creșterea copilului, multe viitoare mame își pun o mulțime de întrebări. Diferența apare și în funcție de faptul dacă mama este angajată sau lucrează pe cont propriu ca PFA. Așadar, cu ce diferă „maternitatea” și „concediul pentru creșterea copilului”, ce trebuie rezolvat, câți bani primiți și cum stau lucrurile cu o altă sarcină?

Concediul de maternitate și indemnizația de maternitate

Viitoarele mame intră în concediul de maternitate cu 8-6 săptămâni înainte de termenul nașterii, iar durata acestuia este de 28 de săptămâni, în cazul gemenilor și al sarcinilor multiple este de 37 de săptămâni. Se plătește retroactiv și, de obicei, în jurul datei de 10 a lunii, dar poate diferi de la un oraș la altul. 

Mame angajate

Pentru ca mama să poată beneficia de indemnizația de maternitate, pe scurt PPM, este necesar să fi fost asigurată pentru concedii medicale cel puțin 270 de zile calendaristice în ultimii doi ani înainte de intrarea în concediul de maternitate (această asigurare este plătită de angajator). În cazul în care mama și-a schimbat locul de muncă în timpul acelor 270 de zile, zilele se cumulează. Dacă mama înainte de a se angaja era studentă și apoi a lucrat mai puțin de 270 de zile, aceste zile se cumulează de asemenea. Mama care doar studiază și nu lucrează nu are dreptul la PPM. Mamele care lucrează pe bază de contract de prestări servicii ocazionale au dreptul la PPM în cazul în care câștigă prin acest contract mai mult de 10 000 Kč pe lună. 

Mamele angajate/pe contract depun cererea pentru indemnizația de maternitate de la medicul ginecolog la locul de muncă și nu trebuie să se mai ocupe de nimic altceva. Doar anunță data începerii concediului de maternitate, iar angajatorul rezolvă tot ce este necesar pentru acordarea PPM. Cuantumul PPM este apoi de 70 % din baza zilnică de calcul redusă pentru fiecare zi calendaristică. Vă puteți calcula „maternitatea” folosind calculatorul de pe internet. 

Mame PFA

În cazul mamelor care sunt PFA, situația este ceva mai complicată. Pentru a putea beneficia de PPM, este necesar ca femeia să plătească asigurarea pentru concedii medicale timp de cel puțin 270 de zile calendaristice în ultimii doi ani înainte de intrarea în acel concediu de maternitate și, în același timp, timp de 180 de zile într-o perioadă de un an înainte de începerea PPM. Ideal este, așadar, ca mama să își facă asigurarea pentru concedii medicale chiar înainte de a rămâne însărcinată, adică atunci când decide că și-ar dori un copil în viitorul apropiat. 

Valoarea asigurării pentru concedii medicale depinde de valoarea avansurilor la asigurările sociale, care depind la rândul lor de venituri. Totuși, nimeni nu vă spune cât ar trebui să plătiți. De aceea, cel mai bine este să mergeți la Casa Teritorială de Asigurări Sociale, unde depuneți cererea pentru PPM și întrebați care este valoarea maximă a asigurării pentru concedii medicale pe care o puteți plăti, astfel încât PPM să fie cât mai mare. Dacă mama nu are însă venituri mari, atunci valoarea PPM va fi mică, față de cea a angajatelor chiar și mai mică de jumătate sau o treime. În acest caz, merită să vă gândiți dacă mai merită deloc să plătiți asigurarea pentru concedii medicale și apoi să primiți PPM. 

Un mic sfat pentru a vă mări PPM este să solicitați la agenția de ocupare a forței de muncă să vă majoreze PPM din viitoarea indemnizație pentru creșterea copilului până la valoarea minimă, care în prezent este de 13 000 Kč.

Venit suplimentar în timp ce primiți indemnizația de maternitate

Mamele angajate pot, în timp ce primesc PPM, să și lucreze, însă nu pot desfășura aceeași activitate la același angajator din care le rezultă dreptul la PPM. 

Mamele PFA nu trebuie să își întrerupă activitatea independentă pentru a primi PPM, însă nu o pot desfășura personal; o pot desfășura prin intermediul angajaților sau al persoanelor colaboratoare. În cazul în care mama nu are pe nimeni care să lucreze în locul ei, atunci pentru ea va fi mai bine să își suspende activitatea independentă, ca să nu mai fie nevoită să plătească avansurile pentru asigurările de sănătate și sociale. Atenție la data până la care vreți să suspendați activitatea, deoarece în ziua următoare acestei date activitatea se reia automat. 

Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația pentru creșterea copilului

Indemnizația totală pentru creșterea copilului este aceeași pentru toate mamele, diferența ține deci doar de durata de acordare. Toate mamele pot împărți perioada de primire a indemnizației pentru creșterea copilului până la vârsta de 4 ani a copilului (din 2024 va fi doar până la vârsta de 3 ani a copilului), iar valoarea indemnizației nu poate fi mai mare decât valoarea PPM. În cazul mamelor PFA mai există o condiție, potrivit căreia, dacă PPM a fost mai mică de 10 000 Kč, atunci pot primi cel mult 10 000 Kč pe lună din indemnizația pentru creșterea copilului. 

Valoarea indemnizației pentru creșterea copilului este stabilită pentru anul 2023 la 300 000 Kč (în cazul gemenilor și al sarcinilor multiple este de 450 000 Kč). Din 2024 va fi suma de 350 000 Kč (în cazul gemenilor și al sarcinilor multiple va fi 525 000 Kč) și se aplică doar mamelor al căror copil se naște în 2024, diferența nu se plătește retroactiv. Valoarea indemnizației poate fi modificată o dată la 3 luni.

De acum nu mai este necesar să mergeți la agenția de ocupare a forței de muncă, unde se rezolvă indemnizația pentru creșterea copilului; este suficient să introduceți totul cu 1-2 luni înainte de sfârșitul PPM în aplicația Jenda și să vă scutiți astfel de drumurile prin instituții. 

Venit suplimentar în timp ce primiți indemnizația pentru creșterea copilului

În timp ce primesc indemnizația pentru creșterea copilului, mamele au deja mai multe posibilități de a lucra. Pot lucra pe bază de contract, cu normă parțială sau normă întreagă, chiar și ca PFA (va fi atunci activitate secundară), însă trebuie să asigure îngrijirea copilului lor. Pentru copiii sub 2 ani, este permis maximum 92 de ore pe lună calendaristică în care pot merge la creșă sau la o altă instituție similară (de exemplu, grădiniță, grup de copii). După împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, frecventarea oricărei instituții nu mai este urmărită. 

Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului următor

În cazul în care femeia se află în concediu pentru creșterea copilului (cel mult până la 4 ani, din 2024 doar până la 3 ani) și are un contract de muncă valabil la angajatorul său, atunci are dreptul la PPM și în cazul unei alte sarcini. Pentru indemnizația pentru creșterea copilului rămasă neutilizată trebuie apoi să depună o cerere, iar aceasta îi este plătită o singură dată după începerea următorului concediu de maternitate. Din păcate, nu se plătește automat, așa cum ne-am aștepta.

Dacă femeia a avut un contract pe durată determinată și acesta s-a încheiat în timpul primirii indemnizației pentru creșterea copilului și apoi nu a mai apărut un alt contract de muncă, atunci femeia nu a mai fost asigurată pentru concedii medicale și, prin urmare, nu are dreptul la o nouă PPM și trece direct în concediul pentru creșterea copilului după nașterea celui de-al doilea copil. 

PFA are dreptul la o nouă PPM doar în cazul în care a fost din nou asigurată pentru concedii medicale timp de 270 de zile calendaristice pe parcursul a doi ani. În caz contrar nu are dreptul la PPM și trece de la concediul pentru creșterea copilului la un alt concediu pentru creșterea copilului. Indemnizația rămasă neutilizată este apoi plătită o singură dată în luna următoare anunțării acestui fapt, dacă mama a depus cerere pentru ea.  

Dacă ați citit până aici, poate că vi se învârte capul de la toate aceste informații. Nu vă faceți griji, nu sunteți singuri. În cazul în care nu știți ce să faceți, întrebați pur și simplu la instituția competentă; nimeni nu vă va „smulge capul”, cum se spune, iar voi veți avea informații actualizate pentru situația voastră de familie. 

Sarcină frumoasă și o maternitate și mai frumoasă.