Prije odlaska na rodiljni dopust, a zatim i na roditeljski dopust, mnogoj budućoj mami nameće se mnogo pitanja. Razlika je i u tome je li mama zaposlena ili radi kao samostalna djelatnica. Po čemu se dakle razlikuju “rodiljni” i “roditeljski”, što je sve potrebno urediti, koliko ćete novca dobiti i što je s daljnjom trudnoćom?

Rodiljni dopust i novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta

Na rodiljni dopust buduće mame odlaze 8-6 tjedana prije termina poroda, a njegovo trajanje je 28 tjedana; u slučaju blizanaca i višeplodnih trudnoća to je 37 tjedana. Isplaćuje se retroaktivno i u pravilu oko 10. dana u mjesecu, ali se to može razlikovati od grada do grada. 

Mame zaposlenice

Kako bi mama mogla koristiti novčanu naknadu za vrijeme rodiljnog dopusta, skraćeno PPM, potrebno je da je bila uključena u obvezno zdravstveno osiguranje barem 270 kalendarskih dana u posljednje dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust (to osiguranje plaća poslodavac). U slučaju da je mama promijenila posao tijekom tih 270 dana, ti se dani zbrajaju. Ako je mama prije početka zaposlenja bila studentica, a zatim je radila manje od 270 dana, i ti se dani također zbrajaju. Mama koja samo studira i ne radi nema pravo na PPM. Mame koje rade na ugovor o djelu imaju pravo na PPM ako na ugovor zarađuju više od 10 000 Kč mjesečno. 

Mame zaposlenice/djelatnice na ugovor predaju zahtjev za novčanu naknadu za vrijeme rodiljnog dopusta od svog ginekologa na posao i više se ni o čemu ne moraju brinuti. Samo prijave datum odlaska na rodiljni dopust, a poslodavac će sve potrebno za korištenje PPM-a urediti. Visina PPM-a tada iznosi 70 % umanjene dnevne osnovice za obračun po kalendarskom danu. Svoju “rodiljnu naknadu” možete izračunati pomoću kalkulatora na internetu. 

Mame samostalne djelatnice

Kod mama koje su samostalne djelatnice situacija je nešto složenija. Kako bi se mogla koristiti PPM, potrebno je da je žena plaćala obvezno zdravstveno osiguranje najmanje 270 kalendarskih dana u posljednje dvije godine prije odlaska na taj rodiljni, a istodobno 180 dana u razdoblju jedne godine prije odlaska na PPM. Idealno je stoga da mama uredi obvezno zdravstveno osiguranje još prije trudnoće, odnosno kada se odluči da bi uskoro željela bebu. 

Visina obveznog zdravstvenog osiguranja ovisi o visini predujmova za mirovinsko osiguranje, koji ovise o zaradi. No nitko vam neće reći koliko trebate plaćati. Stoga je najbolje otići u područnu upravu socijalnog osiguranja, gdje ćete predati zahtjev za PPM i tamo pitati za maksimalnu visinu obveznog zdravstvenog osiguranja koju možete plaćati kako bi PPM bio što veći. Ako mama nema visoka primanja, visina PPM-a bit će niska, u usporedbi sa zaposlenim mamama i manje od polovice ili trećine. U tom je slučaju dakle za razmatranje isplati li se uopće plaćati obvezno zdravstveno osiguranje i potom primati PPM. 

Jedan mali savjet kako povećati PPM jest da na zavodu za zapošljavanje zatražite da vam iz budućeg roditeljskog doplatka povećaju PPM do minimalnog iznosa, koji je trenutačno 13 000 Kč.

Dodatna zarada tijekom primanja novčane naknade za vrijeme rodiljnog dopusta

Mame zaposlenice mogu tijekom primanja PPM-a istodobno i raditi, ali ne smiju obavljati istu djelatnost kod istog poslodavca iz koje proizlazi pravo na PPM. 

Mame samostalne djelatnice zbog primanja PPM-a ne moraju prekidati svoje poslovanje, ali ga ne smiju obavljati osobno, već ga mogu obavljati putem svojih zaposlenika ili suradničkih osoba. U slučaju da mama nema nikoga tko bi radio umjesto nje, bit će joj bolje obustaviti djelatnost kako ne bi morala plaćati predujmove za zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Obratite pozornost na datum do kojeg želite obustaviti djelatnost, jer se sljedećeg dana nakon tog datuma djelatnost automatski ponovno aktivira. 

Roditeljski dopust i roditeljski doplatak

Ukupni roditeljski doplatak za sve mame je isti, pa ovisi samo o duljini korištenja. Sve mame mogu rasporediti trajanje primanja roditeljskog doplatka do 4. godine života djeteta (od 2024. to će biti samo do 3. godine života djeteta), a visina doplatka ne smije biti veća od visine PPM-a. Kod mama samostalnih djelatnica postoji još jedan uvjet koji kaže da ako je visina PPM-a bila niža od 10 000 Kč, tada mogu primati najviše 10 000 Kč mjesečno iz roditeljskog doplatka. 

Visina roditeljskog doplatka za 2023. iznosi 300 000 Kč (za blizance i višeplodnu trudnoću 450 000 Kč). Od 2024. to će biti iznos od 350 000 Kč (za blizance i višeplodnu trudnoću 525 000 Kč) i to vrijedi samo za mame kojima se dijete rodi u 2024. godini; razlika se retroaktivno ne isplaćuje. Iznos doplatka može se promijeniti jednom svaka 3 mjeseca.

Novost je da više nije potrebno ići na zavod za zapošljavanje, gdje se roditeljski doplatak rješava; dovoljno je sve unijeti 1-2 mjeseca prije kraja PPM-a u aplikaciju Jenda i tako uštedjeti trčanje po uredima. 

Dodatna zarada tijekom primanja roditeljskog doplatka

Tijekom primanja roditeljskog doplatka mame imaju više mogućnosti za rad. Mogu raditi na ugovor, na nepuno ili puno radno vrijeme, pa i kao samostalne djelatnice (tada se radi o sporednoj djelatnosti), ali moraju osigurati skrb za svoje dijete. Za djecu do 2 godine to je najviše 92 sata u kalendarskom mjesecu, kada mogu ići u jaslice ili drugu sličnu ustanovu (npr. vrtić, dječja skupina). Nakon 2. godine života djeteta pohađanje bilo koje ustanove više se ne prati. 

Nastavak rodiljnog/roditeljskog dopusta

U slučaju da je žena na roditeljskom dopustu (najviše do 4. godine života djeteta, od 2024. već samo do 3. godine života djeteta) i ima važeći ugovor o radu kod svog poslodavca, ima pravo na PPM i u sljedećoj trudnoći. Za neiskorišteni roditeljski doplatak tada mora podnijeti zahtjev i isplaćuje joj se jednokratno nakon odlaska na sljedeći rodiljni dopust. Nažalost, ne isplaćuje se automatski kako bismo očekivale.

Ako je žena imala ugovor na određeno vrijeme i on je završio tijekom primanja roditeljskog doplatka te potom nije sklopljen novi ugovor o radu, tada žena nije bila uključena u zdravstveno osiguranje i stoga nema pravo na daljnji PPM te odmah prelazi na roditeljski dopust nakon rođenja sljedećeg djeteta. 

Samostalna djelatnica ima pravo na daljnji PPM samo ako je se ponovno uključila u zdravstveno osiguranje tijekom 270 kalendarskih dana u razdoblju od dvije godine. U suprotnom nema pravo na PPM i prelazi s roditeljskog dopusta na sljedeći roditeljski dopust. Neiskorišteni doplatak tada se isplaćuje jednokratno u sljedećem mjesecu od prijave te činjenice, ako je mama za njega podnijela zahtjev.  

Ako ste dočitali do ovdje, možda vam se od svih tih informacija zavrtjelo u glavi. Ne brinite, niste sami. Ako ne budete znali što učiniti, jednostavno pitajte na nadležnom uredu, nitko vam, kako se kaže, neće odrubiti glavu, a vi ćete imati trenutačno važeće informacije za svoju obiteljsku situaciju. 

Lijepa trudnoća i još ljepše majčinstvo.